Nachhaltigkeit & Verantwortung
Als inhabergeführtes Familienunternehmen und holzverarbeitender Betrieb tragen wir Verantwortung – für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und Geschäftspartner, unsere Umwelt und den Rohstoff Holz.
Verantwortungsvolles und gesetzeskonformes Handeln gehört für die Stellmacherei & Sägewerk Detlef Johne zu den Grundsätzen der täglichen Arbeit. Unsere kurzen Entscheidungswege ermöglichen es uns, diese Verantwortung unmittelbar wahrzunehmen.
Verantwortung für Umwelt und Ressourcen
Holz ist ein natürlicher und wertvoller Rohstoff. Deshalb achten wir auf einen möglichst verantwortungsvollen und effizienten Umgang mit den von uns eingesetzten Materialien.
Wir setzen uns insbesondere dafür ein,
- Holz und andere Rohstoffe möglichst effizient einzusetzen,
- Verschnitt, Restholz, Sägespäne und andere Nebenprodukte soweit sinnvoll weiterzuverwenden oder einer geeigneten Verwertung zuzuführen,
- Abfälle zu vermeiden und ordnungsgemäß zu trennen und zu entsorgen,
- Energie und Betriebsstoffe sparsam einzusetzen,
- Maschinen und Anlagen sachgerecht zu betreiben und instand zu halten und
- Umweltbelastungen durch Öle, Kraftstoffe und andere Betriebsstoffe zu vermeiden.
Umwelt- und Nachhaltigkeitsaspekte berücksichtigen wir im Rahmen unserer betrieblichen Möglichkeiten auch bei Investitions- und Beschaffungsentscheidungen.
Menschen und Arbeitsbedingungen
Wir achten die grundlegenden Menschen- und Arbeitnehmerrechte.
Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Menschenhandel, Diskriminierung, Belästigung und menschenunwürdige Behandlung lehnen wir ab.
Wir stehen für faire und gesetzeskonforme Arbeitsbedingungen, einen respektvollen Umgang miteinander und die Einhaltung der geltenden Regelungen zu Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub und Arbeitnehmerrechten.
Arbeitssicherheit
Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter haben für uns einen hohen Stellenwert.
Gerade die Arbeit mit Holz, Maschinen und schweren Werkstücken erfordert Aufmerksamkeit und klare Sicherheitsregeln.
Deshalb gehören Gefährdungsbeurteilungen, regelmäßige Unterweisungen, persönliche Schutzausrüstung, sichere Maschinen und Arbeitsmittel sowie eine funktionierende Erste-Hilfe-Organisation zu unserem betrieblichen Arbeitsschutz.
Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert, Gefahren und Mängel unmittelbar anzusprechen, damit erforderliche Maßnahmen schnell umgesetzt werden können.
Integrität und Korruptionsprävention
Wir führen unsere Geschäfte fair, transparent und gesetzeskonform.
Bestechung, Korruption und unzulässige Einflussnahme haben in unseren Geschäftsbeziehungen keinen Platz.
Geschäftliche Entscheidungen treffen wir sachlich und unabhängig. Geschenke und Einladungen dürfen keinen Einfluss auf geschäftliche Entscheidungen haben. Mögliche Interessenkonflikte werden offengelegt und geklärt.
Verantwortung in unserer Lieferkette
Auch bei der Auswahl unserer Lieferanten berücksichtigen wir neben Qualität, Preis und Liefersicherheit ökologische und soziale Gesichtspunkte sowie die Integrität unserer Geschäftspartner.
Unsere wesentlichen Lieferanten werden regelmäßig risikoorientiert betrachtet. Dabei berücksichtigen wir insbesondere die Art und Herkunft der bezogenen Materialien sowie mögliche Risiken in den Bereichen Umwelt, Menschenrechte, Arbeitsschutz und Korruption.
Bei konkreten Hinweisen auf schwerwiegende Verstöße prüfen wir den Sachverhalt und ergreifen erforderlichenfalls geeignete Maßnahmen.
Hinweise und Beschwerden
Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und andere Geschäftspartner können uns auf mögliche Verstöße gegen unsere Grundsätze, Sicherheitsrisiken oder Umweltprobleme hinweisen.
Hinweise können unmittelbar an den Betriebsinhaber gerichtet werden und werden vertraulich und verantwortungsvoll behandelt.
Gutgläubige Hinweise führen nicht zu einer Benachteiligung der hinweisgebenden Person.
Unsere Verantwortung
Aufgrund unserer überschaubaren Unternehmensgröße gibt es bei uns keine eigenständige Compliance- oder Nachhaltigkeitsabteilung.
Die Gesamtverantwortung liegt unmittelbar beim Betriebsinhaber:
Detlef Johne
Inhaber
Stellmacherei & Sägewerk Detlef Johne
Unsere betrieblichen Grundsätze und Verfahren werden regelmäßig sowie bei wesentlichen Veränderungen überprüft und bei Bedarf weiterentwickelt.
Stand: August 2026